HRM Change Consultant

Wij zijn voor onze opdrachtgever op zoek naar een ervaren en praktisch ingestelde (>20 jaar) senior HRM & Change Consultant op het snijvlak van HRM, organisatieontwikkeling en bedrijfskunde met een brede HRM ervaring, opgedaan in een omgeving waar digitale transformatie centraal staat. Je hebt aantoonbare ervaring in het publiek / private werkveld en met leidinggeven. Technologie, duurzaamheid en andere ontwikkelingen in onze samenleving zorgen voor veel dynamiek. Ook voor ondernemers. De drive van onze opdrachtgever is om het leven van ondernemers makkelijker te maken. Juist nu in deze onzekere tijden staan zij klaar voor ondernemers. Dat kunnen ze dankzij het talent van de eigen mensen. Ook nu hebben zij dat talent keihard nodig. Wil je ook jouw ambities realiseren binnen een digitaal gedreven organisatie? Maak kennis, ontdek kansen en laat je verrassen door deze opdrachtgever.De opdracht is tweeledigA. Change Consultant en sparring partner van de Directeur HRM.B. Tijdelijke vervanging van de Teamleider van de HRM Business partners en HRM adviseurs (HRM Advies team).In deze rol ben je change consultant en sparring partner van de Directeur HRM. Je ondersteunt haar bij het maken van een toekomstbestendig ontwikkelplan voor de afdeling HRM, dat aligned is met de Agile strategie en doelstellingen. Het gaat hierbij concreet om de ontwikkeling van de HRM strategie, beleid, rollen, processen en overlegvormen. Je hebt relevante expertise en actuele kennis op het gebied van change, agile organisatie ontwikkeling, E-HRM en HRM trends en ontwikkelingen in de digitale wereld. De kandidaat die we zoeken heeft aantoonbare en brede kennis van complexe verbeterprojecten en team- en organisatieontwikkeling op het gebied van (strategisch) HRM.In deze rol sta je ook tijdelijk aan de lat om als Teamleider het HRM advies team aan te sturen en verder te ontwikkelen. Je geeft leiding aan een team van 12 HRM Business Partners en HRM adviseurs. Je creëert samen met het team de juiste impact op de HRM thema's en je draagt bij aan change-vraagstukken.De afdeling HRM bestaat naast de Directeur HRM uit de teams Beleid, Advies, Services en Recruitment en omvat 40 fte (vast en tijdelijk).KandidaatomschrijvingSamenwerkenHandelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.CommunicerenVerwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.OvertuigingskrachtIs in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen. ResultaatgerichtDe kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.Verantwoordelijkheid nemenDe kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.InterviewplanningGesprekken: tussen 05-06-2020 en 12-06-2020Startdatum: 22-06-2020
staffing groep
22-05-2020 00:00