Manager Salarisadministratie

Als Manager Salarisadministratie a.i. ben je onderdeel van het MT van de afdeling Mens & Organisatie. Je bent een echte teamplayer en in staat te schakelen tussen een inhoudelijke expertrol en de rol van een verandermanager. Vanuit je expertise ben je in staat de transitie van de afdeling mede vorm te geven. Je bent betrokken bij de implementatie van een nieuw HR-pakket. Je werkt nauw samen aan een optimale doelmatige dienstverlening met de andere managers van de afdeling, de projectleider van de implementatie en stakeholders van andere afdelingen (bijvoorbeeld de afdeling Financiën). Je doet dit d.m.v. procesverbetering en het stimuleren van een intensieve samenwerking tussen de verschillende teams. Je bent in staat focus aan te brengen en prioriteiten te stellen en anderen daarin mee te nemen. Je hebt kennis van HR-systemen (bij voorkeur RAET en AFAS) en hebt een hands-on, dienstverlenende en klantgerichte mentaliteit. Je hebt aantoonbare ervaring in het werken in een complexe overheidsorganisatie en weet op een enthousiasmerende manier veranderingen tot stand te brengen. Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit: het aansturen van het team salarisadministratie (circa 8 medewerkers) en het zorgdragen voor een correctie salarisverwerking en -administrati samenwerken met je collega managers aan de interne dienstverlening vanuit procesoptimalisering en doelmatigheid, waardoor uiteindelijk minder capaciteit nodig is begeleiden van medewerkers naar een toekomstbestendig en dienstverlenend profiel samenwerken met de HR-projectleider in de implementatie naar het nieuwe HR-pakket Beschrijving probleemstellingBinnen de afdeling Mens & Organisatie zijn we op zoek naar een positieve en stevige manager salarisadministratie a.i. die het team operationeel aanstuurt en zorgt voor de continuïteit van de dienstverlening. Iemand die (proces)verbeteringen doorvoert, de basis op orde brengt en het team begeleidt in de overgang naar een nieuw pakket. Beschrijving afdeling/teamDe afdeling Mens & Organisatie is een HR-afdeling met circa 35 medewerkers. De afdeling richt zich op het hele HR-spectrum: van het geven van advies aan lijnmanagement, recruitment, leren & ontwikkelen, tot de betaling van de salarissen. De organisatie en de afdeling is volop in beweging, waarbij digitalisering, datagestuurd werken, doelmatigheid en een optimale dienstverlening centraal staat. In deze dynamische omgeving liggen veel kansen om de dienstverlening verder te professionaliseren en de afdeling te ontwikkelen naar de HR-dienstverlener van de toekomst.Minimaal 28 uur en maximaal 36 uur (licht in de offerte hoeveel uur u of uw kandidaat beschikbaar is) 
staffing groep
07-01-2021 00:00